I摘要构建富有特色的企业文化对于增进员工幸福感受扮演着核心角色，同时，员工幸福感的增强对于企业的持续壮大具有显著意义，这成为人力资源管理学领域关注的根本议题之一。本研究选取云南 Y 企业作为案例进行深入剖析。文章起始，对组织文化构建与员工满意度的基本理念与相关理论进行了梳理介绍。紧接着，采用深度访谈与问卷调研手段，并参考了众多相关文献资料，对企业文化构建作为切入点，探讨了决定员工满意度的主要动因。文章着重分析了在组织文化构建过程中，员工满意度所面临的若干问题，如文化构建的不足、员工薪资福利的不完善、晋升机会的缺乏、精神鼓励的缺...
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