摘要在数字化转型与智能化升级的协同演进背景下，其诞生的各类数智化手段在现代企业的人力资源管理各个环节中发挥了重要作用。招聘管理作为人力资源管理中至关重要的部分，同样需要进行优化和改革。本文对 Y 餐饮公司招聘现状开展调查研究，基于人岗匹配理论、胜任力理论，采用访谈分析法、案例分析法进行调研，详细分析了数智化背景下该公司在招聘过程中存在以下问题：招聘规划不充分；招聘岗位信息模糊不准确；招聘渠道单一；人才甄选测评方法单一；内部管理对招聘数智化的重视不足；候选人体验不足。针对以上问题提出了针对性的解决策略：加强对数智化工具的运用；...
发表评论取消回复