25年CH人力资源管理 基于胜任力模型的企业营销岗位甄选标准优化研究-以H公司为案例-(1)-约18418字符.pdf

GDCJ人力资源学院 毕业论文（设计）成绩评定表 毕业论文（设计）指导教师评语及成绩 成绩 指导教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）复评教师评语及成绩 成绩 复评教师签名 年 月 日 毕业论文（设计）答辩评语及成绩 成绩 答辩委员会主席签名 年 月 日 毕业论文（设计）总成绩（五级记分制） 院（系）负责人签名 年 月 日 GDCJ人力资源学院 摘要 本文主要研究的是 H 公司的营销岗。在当前商业环境竞争非常激烈的背景下，H 公司传统的人才甄选标准的局限日益显露，很难精准筛选出能够适应并推动企业发展的优秀营销人才。因此，本文采纳了胜任...