摘 要：本研究结合社会交换理论与社会认同理论，分析了道德型领导对员工组织公民行为的影响及其机制。对 354 份在职员工的样本数据进行实证分析，发现道德型领导对员工的组织公民行为有显著的正向影响，而内部人身份感知在这二者之间起到部分中介的作用。本研究从员工的身份认同这一角度探讨了道德型领导促进员工组织公民行为的作用机制，为管理者促进员工组织公民行为提供了理论依据与实践建议。 关键词:道德型领导；内部人身份感知；组织公民行为 A Study on the Mechanism of Ethical Leadership's Impact on Employees' Organizational Citizenship...
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