XX 大学本科生毕业设计（论文）摘 要在新时代乡村振兴战略背景下，村干部是农村基层治理的中坚力量，其激励机制是否完善直接影响着我国“三农”发展战略的实施。本文以天津市蓟州区 Y 镇为案例，从“薪资待遇”、“社会保障”、“学习培训”、“考核与晋升”四个层次，探讨“激励”与“保健”的耦合机制。通过个案研究与深度访谈相结合的方式，对Y 镇乡村干部激励机制的具体做法、成效及存在的问题进行了分析，并提出从健全科学合理的报酬管理制度、优化全面完善的社会保障机制、创新多元高效的培训赋能模式、建立公正透明的考核晋升体系等方面，来增强村干部的工作...
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