22年WP 心理契约视角下智能制造业人力资源管理研究-约10270字符.docx

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1心理契约视角下智能制造业人力资源管理研究【摘要】组织中最重要的资源便是员工,而心理契约在组织与员工之间搭建了一座增进二者关系的桥梁，对于进行人力资源管理工作有着关键性作用。所以，在人力资源管理的工作中有效利用心理契约 ,就能够增加雇员对团队工作的满意度,从而降低人才的流失,也能够打造一个生机勃勃的工作团队。本文以海尔集团为案例，剖析了海尔集团在人力资源管理中怎样充分发挥心理契约的功能，并针对目前的问题提出智能制造业应该如何优化在人力资源管理工作中心理契约的价值，帮助企业在未来更好地发展。【关键词】心理契约；人力资源管理；智能...

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