22年WP 高管递延薪酬制度文献综述-约15788字符.docx

高管递延薪酬制度文献综述一、引言“高管激励”这一概念最早来源于 Jensen 和 Meckling 于 1976 年发表的《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》。在文章中，他们提出：委托人为了防止代理人和自己的利益分歧过大，会选择为代理人提供一定的激励，同时通过实施监督来限制代理人的异常举动。在现代的公司中，为了解决股东与高管之间的代理冲突、使管理人员为企业创造更多的价值，人们想出了对高管进行薪酬激励以保证高管将股东的利益最大化的方法。薪酬激励有高管持股、高管内部债务、养老金补偿等方式。高管薪酬激励可以通过降低代理成本来减轻高管和股东之...