22年WP 心理约视角下的人力资源管理研究三稿-约10574字符.docx

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1心理契约视角下智能制造业人力资源管理研究福建师范大学协和学院管理学系人力资源管理专业124192018040 刘语馨指导老师康志伟【摘要】组织中最重要的资源便是员工,而心理契约在员工与组织之间搭建了一条增进二者间关系的桥梁，对于进行人力资源管理工作有着关键性作用。所以，在组织中人力资源管理工作的重要意义显而易见。在人力资源管理的工作中有效利用心理契约,就能够增加雇员对团队工作的满意度,从而降低人才流失,也能够打造一个生机勃勃的工作团队。本文以海尔集团为案例，剖析了海尔集团在人力资源管理中怎样充分发挥心理契约的功能，并针对目前的问...

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