26年WP人力资源管理 居安房产公司员工离职问题研究3.17-AI25.96(23215字).docx

I摘 要在房地产行业持续调整、市场竞争不断加剧的环境下，中小房地产经纪企业普遍面临员工流失率偏高的问题。本文以居安房产为研究对象，采用文献研究、问卷调查等方法，结合 Price 离职模型，从环境、个人、结构、过程四个维度分析员工离职原因。研究发现，行业波动、外部人才竞争、招聘匹配度偏低、薪酬结构不合理、职业发展路径不清晰、企业文化薄弱，以及员工个人成长需求无法满足、工作压力较大等问题，共同造成了员工频繁离职。针对这些问题，本文从优化招聘流程、完善薪酬激励、搭建双轨职业发展通道、打造学习与关怀并重的企业文化四个方面提出改进对策。研究...