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I摘要近些年来，国内外的经济都在不断地向前发展，企业之间的竞争了也变得越来越激烈了，人力资源作为生产力中最积极、最活跃的核心资源，会直接影响到企业的发展潜力和核心竞争力的高低。企业跟企业之间的竞争，从根本上说就是人才的竞争，如何利用科学的激励机制留下人才、激发员工的潜能，唤起员工工作的积极性和主动性，培育员工的当家作主意识，已成为企业管理者要攻克的重要课题，国内外的学者就这个问题开展诸多研究，搭建合理完善的员工激励机制成为企业发展的必然路径。本文一并运用文献研究法、案例分析法以及问卷调查法，将沧州胜达重工机械制造有限公司（...

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