26年WH人力资源管理 基于锦标赛与社会交换理论的Y公司薪酬框架研究6.28-AI0.25-约18852字符.docx

HBSFDX 本科生毕业论文（设计）年 月 日 年 月 日IHBSFDX 本科生毕业论文（设计）摘要薪酬设计属于企业人力资源管理的主要问题，怎样在激励个体竞争和促使团队合作两者之间找到一种平衡状态，这是中小企业要面对的难题。本文以WL 公司为研究对象，从锦标赛理论和社会交换理论两个角度，对 WL 公司的薪酬制度进行系统的分析。经由研究得知，WL 公司实行基本工资加加班费加上年终奖的单一薪酬体系，薪酬差距的设定没有科学依据，同岗位薪酬平均化致使锦标赛效应消失，绩效和薪酬相脱离削弱竞争动力，薪酬透明度欠缺降低公平感受，平均主义分派破坏互惠关系。通...