26年WH人力资源管理 文化传播公司核心人才激励策略研究—以天津市河北区老邵邵邵文化传播有限公司为例3.49-AI0.0(16816字).docx

I摘 要文化产业高质量发展之下，创意型人才就成了文化传播企业核心竞争力的主要承载者。以知识密集、创新驱动为主要特点的中小文化传播公司，核心人才的创造力、文化认同感、持续投入都是它存在的根本原因。但是由于规模小、资源少、管理经验不足等原因，中小文化传播企业的人才激励存在困难。在此情况下，探究符合行业特性、组织特点的激励手段，对于提高企业可持续发展能力有着十分重要的意义。本文以天津市河北区老邵邵邵文化传播有限公司为研究对象，通过实地调研和数据分析，对该公司薪酬奖励、非物质激励、职业发展支持、文化融入等各方面的激励现状进行系统的梳...