26年WH人力资源管理（专升本） 永清朗臣服饰有限公司员工培训体系优化研究6.76-AI1.7(17573字).docx

摘 要随着服装行业加快转型升级步伐，提高职工教育培训工作水平成为提升企业竞争力的重要手段。本文选取永清朗臣服饰有限公司为例，对服装行业的职工教育培训体系建设进行探讨。本文采取问卷调查法以及深度访谈的方法对该公司的职工教育培训体系所面临的问题进行了分析，在此基础上总结出了该公司教育培训体系中存在的主要问题。即：需求调研不够到位，覆盖面较小；课程设置不合理，不能满足不同岗位需要并且缺少及时更新机制；缺少有效的评估方法；缺乏必要的支持条件。因此，本文从学习型组织、岗位胜任力模型等方面出发，提出可行性建议，即进行精细化需求调研、制定...