26年WH人力资源管理（专升本） 需求层次理论视角下沧州鸿途公司员工激励机制优化研究3.89-AI9.07(20131字).docx

I摘 要本文把沧州鸿途公司当作研究目标，在马斯洛需求层次理论之下，针对该公司员工激励机制改良的问题做细致探究，想要找出目前鸿途公司的激励机制同员工各种化，多层次的需求之间存在的系统性错配情况，并给出有指向性的改良办法，经过对鸿途公司展开问卷调查并做深入访谈之后得知，当下的激励机制有很多不够完善的地方，就生理和安全需求而言，薪酬不具备竞争力，工作环境也不够好。从社交和归属感来讲，团队的凝聚力很弱，企业文化的认同度很低。至于受到尊重的需求方面，员工没有参与到决策当中，缺少认可制度。最后是自我完成的需求上，职业发展的道路不清晰，员...