26年WH会计学本科 卫宁健康股权激励的实施效果与优化研究18.59-AI6.59(17790字).docx

I摘 要在健康中国战略背景下，医疗信息化行业竞争加剧，股权激励成为企业吸引与留存核心人才的关键举措。本文以行业领军企业卫宁健康为案例，综合运用案例分析法和文献分析法，系统梳理其多次股权激励计划，并从盈利、成长、营运及偿债能力多维度评估实施效果。研究发现，卫宁健康的股权激励在初期对企业发展有一定促进作用，但长期效果未达到预期，近年来公司盈利能力下滑、成长乏力、运营效率走低。其激励计划主要存在考核指标缺乏长期竞争力、激励计划调整滞后、业绩条件激励性不强以及授予股份数量过多导致股权稀释等问题。针对上述问题，本文提出优化财务与非财务...