I摘 要随着当下市场竞争越来越激烈，人力资源逐渐成为企业提高核心竞争力和战略发展的重要支撑，而员工培训作为人力资源管理中的重要环节，有利于提升员工素质和支撑企业高质量发展。但小微企业在员工的培训体系建设方面往往面临着资源紧张、培训体系不完善、培训内容与岗位实际需求不匹配等问题。本文将以 L 公司为研究对象，综合运用文献研究法、问卷调查法和访谈法，系统分析 L 公司员工培训体系的现状，发现其中存在的问题，然后基于岗位胜任力理论提出了相应的改进方案。通过研究可以发现，L 公司在员工培训体系中存在着培训目标与岗位胜任力要求严重脱节、培...
发表评论取消回复