26年WH人力资源管理河北增硕市政工程有限公司薪酬管理优化研究15.34-AI1.19(18757字).docx

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I摘要在市政工程行业竞争日趋激烈的情况下，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，也同企业的竞争力以及可持续发展息息相关。市政工程企业基层员工是项目执行的核心力量，其薪酬满意度影响着工作的积极性与人员的留存，做好基层员工薪酬管理可以稳定工程技术、施工管理等一线关键岗位人员，保证公司健康持续发展。本文以河北增硕市政工程有限公司基层员工为研究对象，使用问卷调查法和研究整合法对基层员工薪酬管理现状做专项研究，得出河北增硕市政工程有限公司基层员工薪酬管理存在内部薪酬分配不公、绩效与薪酬联动不足、薪酬沟通渠道不畅、福利项目缺乏针对性...

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