26年WH工商管理人岗匹配视角下保定鑫诺公司员工招聘问题及对策分析5.13-AI1.0(17838字).docx

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I摘要在中小企业人力资源管理方式里，员工招聘属于整个人才输入的主要部分，它会改变企业人力资源配置效率和持续发展的能力。人岗匹配理论是企业进行招聘工作的重要理论依据，该理论的应用情况会影响到招聘质量和人才的留存比例。本文把保定鑫诺人力资源服务有限公司当作研究对象，从人岗匹配的角度出发，使用文献研究法和问卷调查法，整体分析该公司员工招聘的现状，找出员工结构和岗位需求失衡、招聘渠道单一、招聘流程不规范、人才评估方式片面这些主要问题。本文将冰山模型和人力资源管理理论结合起来，针对保定鑫诺公司的招聘工作提出了优化员工结构、形成多元化...

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