26年WH工商管理基于胜任力模型的劲松口腔医院护士招聘体系优化研究5.49-AI5.28(18004字).docx

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I摘要近几年来，随着口腔医疗产业的快速发展，患者对口腔卫生服务的需求不断增加，医疗机构间的竞争也越来越激烈。因此，建立一支高素质的口腔护士队伍已成为提高医院服务品质，提升医院核心竞争能力的关键。护士是口腔卫生工作的直接实施者，他们的专业素质和专业素养对服务质量、病人的就医体验和医院的品牌形象有很大的影响。劲松口腔医院是一家专业的口腔医疗机构，目前在招聘护士过程中，还存在着岗位胜任标准界定模糊、招聘渠道选择较为单一、招聘测评方法简单陈旧、招聘流程衔接效率偏低的问题，造成一些新入职护士不能快速融入岗位等现象，影响口腔护士工作的...

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