26年WH人力资源管理人岗匹配视角下中小企业基层员工招聘问题优化研究——以邯郸市宏翔人力资源有限公司为例6.06-AI7.75(16762字).docx

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I摘要中小企业基层员工在招聘时会出现人员与岗位不匹配的现象，从而对企业运营效率和企业发展质量造成很大影响。本文以邯郸市宏翔人力资源有限公司为研究对象，用人岗匹配理论分析该公司基层员工招聘的现状及存在的问题。运用文献研究法、问卷调查法、访谈法，对相关理论基础进行整理，对该公司招聘流程和管理模式展开调查，得出岗位需求同候选人能力不符、招聘渠道效能不高、缺少科学的人岗匹配评估工具与标准体系、跟踪体系不完备等主要问题。根据问题分析出科学的岗位分析体系、优化招聘渠道配置、创建人岗匹配导向的评价工具体系、健全入职后的适配跟踪体系等改进...

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