25年CH人力资源管理-A 公司基层员工职业倦怠研究-约19469字符-约19007字符.pdf

I 摘 要 本研究聚焦于 A 公司基层员工群体中职业倦怠现象，运用文献综述与问卷调查方法，深入探究其成因及影响因素。研究发现，工作强度、组织支持、职业发展的局限性以及薪资待遇等因素，均对职业倦怠有显著影响。因此，本研究提出了一系列对策，旨在减轻职业倦怠现象，进而提升企业管理效能与员工满意度。A 公司作为轻工业制造企业，其基层员工占比高达七成，且男性员工占多数，这一群体的职业倦怠问题尤为突出。因此，深入探讨 A 公司基层员工职业倦怠的成因，并提出相应缓解策略，显得尤为重要。本研究选取A 公司基层员工为研究对象，综合国内外研究成果、...