25年CH法学-新劳动法视角下劳务派遣用工管理机制研究-约12369字符.docx

摘 要本研究系统探讨了劳务派遣用工管理机制的优化路径。首先从理论层面界定了劳务派遣的基本内涵，着重分析了其区别于传统用工模式的本质特征“雇佣关系”与“使用关系”的二元分离，由此形成的派遣机构、用工企业和劳动者三方互动的特殊法律关系框架。基于实证调研数据，研究深入剖析了当前劳务派遣领域存在的四大核心问题：一是法律关系界定不清导致权责归属模糊；二是用工管理规范缺失造成管理标准参差不齐；三是部分企业违规超比例使用派遣员工；四是同工同酬原则落实不到位。针对这些制度性和操作性问题，研究构建了四位一体的解决方案体系：在法律规制层面，建议...