25年CH工程管理-弹性福利计划对新生代员工工作满意度和留任意愿的影响研究-约19751字符终版.docx

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I摘要随着“00 后”这一批新生代员工逐渐成为职场主体，他们在职业观和价值观上展现出了灵活性、个性化和多样化的需求，如今传统且单一的福利模式已难以满足他们的需求。与此同时在互联网行业高强度、加班和人才流动频繁的背景下，福利制度在激烈的人才竞争中扮演着吸引、留住核心人才的重要角色。而弹性福利作为一种可供员工自行选择的福利模式，能够在一定程度上满足不同员工的个性化和多样化需求。本研究以互联网行业为例，聚焦新生代员工群体，采用文献研究法与问卷调查法，构建了“弹性福利计划—工作满意度—留任意愿”的理论模型进行实证研究，深入探讨了弹性...

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