25年CH法学-论试用期内劳动者权益的法律保护-约12280字符终版.docx

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1摘要试用期是雇主与雇员签定劳动合同之后，为考察和评价雇员的工作能力和工作态度而设定的期限。在此期间，雇主和雇员之间建立了一个安全的交易平台，使雇主和雇员能够在此基础上进行公平的交易，以达到雇主和雇佣者的双向选择。目前，劳动合同试用期制度在保障劳动者合法权益方面取得了一些成效，但与劳动者处于弱势地位相比，其所能得到的保障显然不足。目前，我国企业普遍存在着“先试用后签”、“不给试用期员工缴纳社会保险”、“试用期内违法解雇”等现象。造成这种现象的一个重要原因就是关于试用期内劳动者权利保障的法律法规不健全，劳资双方的身份不平衡和...

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