25年CH人力资源管理-新生代员工工作满意度的影响因素及提升对策研究-约17649字符终版.docx

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摘要：新生代员工作为职场生力军，其工作满意感的高或低会给企业成果和员工稳固性带来一定的影响，本文针对新生代员工工作的满意情况展开探究，对其主要的影响因子作出分析，并提出某些相对应的改进对策。一般而言，新生代员工多是在 1980 年末至 2000 年初这段时期的个体，在工作价值理念，职业期望还有组织忠诚度等方面跟以往的传统员工相比存在非常鲜明的不同之处。这一群体逐步成长为职场中的核心力量之际，改进他们的工作岗位满意度对于企业来讲真的算是十分必要的状况，既联系到稳固性又与企业进一步的改进和发展休戚相关。本研究基于双因素理论、期望理论...

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