25年CH行政管理-基层公务员激励机制优化研究——以广南县为例-约9173字符终版.docx

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I摘要在我国的社会治理体系中，基层公务员肩负着确保国家政策和方针得到有效执行的“最后一公里”任务，是社会主义建设的关键支柱。我国的农业、农民和农村工作都受到基层公务员团队的直接影响。机制作为人力资源管理的关键工具和手段，对于提高基层公务员的工作效能和构建以服务为导向的政府具有不可忽视的重要性。本文基于双因素理论和马斯洛需求层次理论，采用文献研究法和调查研究法对广南县基层公务员的激励机制进行研究。基于当前广南县基层公务员在激励机制方面存在着心理契约建立不够完善、个人努力与工作绩效不协调、工作绩效与奖酬配比不合理和满意度评比公...

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