25年CH人力资源管理-中小型民营企业员工激励问题与对策研究—以H公司为例-约22579字符终版.docx

摘要：在竞争激烈的市场中，中小民营企业员工激励关乎企业的竞争力。本文旨在构建更有效的激励体制促企业可持续发展，以 H 公司为对象，基于双因素理论和激励效应理论搭建模型，选 8 项保健因素、6 项激励因素为自变量，“激励感受”“努力意愿”为因变量展开实证研究。综合文献分析、问卷调查等方法，获 216 份有效样本，用 SPSS27.0 软件分析。发现 H 公司存在薪资、绩效奖金、福利评定、培训晋升等问题。研究表明，保健因素中与上下级的人际关系、工作环境等，激励因素中工作成就感、工作认可度等对激励效应影响显著。因此建议 H 公司完善薪酬福利体系，...