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25年CH人力资源管理 绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响研究终稿-约19947字符.docx

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摘要随着世界环境问题日益突出,组织作为企业的重要机构,其环境绩效已经受到了人们的广泛关注。在此背景下,绿色人力资源管理(GHRM)的出现为组织的可持续发展提供了一种新的方式。本文基于社会认知理论分析绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响,通过问卷调查的方式收集数据并回收 70 个样本,运用分层回归和 Bootstrap 法进行假设检验。结果发现:绿色人力资源管理对员工绿色行为有正向作用;绿色人力资源管理对员工绿色行为之间由绿色自我效能感、绿色价值观进行中介。进一步的研究表明,绿色价值观和绿色自我效能感构成了绿色人力资源管理对员工绿色行为的链...

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