25年CH人力资源管理-员工离职原因分析及对策研究-约7007字符.pdf

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摘要彼得·德鲁克曾说过：“员工的职业发展和晋升是企业吸引和留住人才的重要手段。”随着不断被推进的全球化进程这一加速增长的背景下，离职率高的问题逐步提升，这一点不仅是对企业运营的挑战，还有可能造成社会对企业可持续发展的阻碍。为了深刻了解到基层员工对于离职的看法和现阶段状态，并且寻找到解决的办法，本研究实施并采用了问卷调查的方法，以百龄鸟贸易有限公司的基层离职员工为研究对象，进行了走访调查。通过详细收集到的问卷调查数据，能够清晰准确的了解到基层员工离职的主要问题和原因，这些问题主要是涉及到薪资待遇、部门管理、集体氛围以及个人心理...

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