摘要□□本研究聚焦于数字化交往时代下职场新人的“文字讨好症”现象，综合运用网络民族志和深度访谈法，剖析其现象定义、动机，探究该现象在职场新人情感实践、身份构建方面的表现及影响，并提出应对策略。研究发现，“文字讨好症”受多种因素影响，在职场新人的情感实践中呈现多种形式，且对其身份构建利弊兼具。对此，职场新人需进行心理调适和能力提升，职场环境也应向平等、包容方向优化。本研究为理解现代职场文化提供新视角，并对促进职场新人健康发展具有现实意义。关键词：数字化交往；职场新人；文字讨好症；情感实践；身份构建AbstractThis study focuses ...
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