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25年CH人力资源管理 《J公司基层员工绩效计划优化研究》(7)终稿-约14037字符.docx

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摘要在中小企业竞争日益激烈的市场环境下,基层员工的绩效管理对企业可持续发展具有关键作用。本文以 J 公司为研究对象,聚焦其基层员工绩效计划体系,通过问卷调查与访谈调研,系统分析当前存在的问题。研究发现,J 公司绩效计划存在战略目标与员工指标脱节、部分考核标准模糊、过度依赖结果导向等核心问题,包括基层员工对企业战略认知不足,战略分解仅依赖财务类结果指标、部门指标缺乏量化标准,存在一定的主观性,忽视过程指标的重要性等等。针对上述问题,研究提出加强与战略目标链接、强化 SMART 原则应用、加强过程指标的应用、优化KPI 分解机制等策略,以...

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