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25年CH人力资源管理 《中小企业基层员工绩效考核方法的优化研究——以M公司为例》终稿-约22987字符.docx

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内容摘要随着人力资源管理的发展,企业绩效管理在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。然而,过去对中小企业绩效管理的优化仅限于研究整体和个别职位的方面,这导致了一系列问题的出现,如考核绩效指标的不匹配和员工对具体绩效管理的实施不清晰等。本文的目的就是针对中小企业中基层员工这一大群体来探讨如何优化中小企业基层员工绩效管理的问题,如考核方法、考核指标、考核主体等。这些问题对企业人力资源管理中的绩效管理产生了负面影响。为了解决上述问题,本研究采用了两种以上的研究方法,如案例分析、访谈等。我们针对每个问题提供合适的解决方案。希望通过这...

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