25年CH人力资源管理 工作不安全感对工作绩效的关联研究-以赛泽科技有效公司为例终稿-约19550字符.docx

摘要□本研究聚焦于工作不安全感对外包人员工作绩效的关联研究，以赛泽科技有限公司为案例进行深入剖析。在全球一体化加快以及市场竞争愈发激烈的背景下，外包业务也更普遍化，数量越发庞大的外包人员群体的工作绩效受到多种因素的影响，其中工作不安全感的影响尤为显著。本此研究基于资源保存理论、自我决定理论、社会认知理论、以及社会交换理论构建研究模型，并提出假设。本次实验通过文献研究法梳理相关的概念、维度和前因变量，运用问卷调查法收集数据，对工作不安全感、工作重塑行为以及工作绩效量表进行信效度检验和验证性因子分析结果表明，工作不安全感对外包员...