25年CH人力资源管理关键词：智能交通系统；基层员工；招聘管理；人工智能；招聘流程优化终稿-约23473字符.docx

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摘要随着智能交通系统行业的迅速发展，企业对于技术人才的需求大幅度增长，但传统的招聘管理模式不管是在效率、渠道还是信息精准度等方面都存有诸多的问题，使得招聘效果不令人满意，员工流失率偏高。本研究选取 J 智能交通系统公司作为研究对象，运用了文献研究、案例分析以及问卷调查等方式，详细分析了该公司基层员工社会招聘管理的现状与存在的问题。研究表明，J 智能交通系统公司存在招聘流程繁杂、招聘渠道单一、招聘信息发布不准确以及面试环节专业性欠缺等方面的问题。针对这些问题，本研究基于胜任力理论、人岗匹配理论等理论，借鉴国内外企业招聘相关的研究...

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