I摘要本研究聚焦 H 石化公司一线员工培训问题展开深入探讨。在阐述研究背景、意义及梳理国内外研究现状的基础上，介绍了培训需求分析理论、胜任力特征模型、马斯洛需求层次理论等相关理论基础。通过对 H 石化公司概况及一线员工培训现状，包括培训组织、需求、计划与实施、效果评估及 2023 年开展现状等方面的研究，发现该公司一线员工培训存在诸多问题，如培训需求调查分析不足、培训方式单一且工学矛盾突出、培训内容设计不合理、内训师管理不完善等。针对这些问题，提出了相应的对策，即进行有效的培训需求调查和分析，采用多元化、信息化的培训方式，完善培训...
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