25年CH人力资源管理-ZY企业人力资源双序列体制改革研究-约18461字符.pdf

成 人 高 等 教 育本 科 毕 业 论 文题目：ZY 企业人力资源双序列体制改革研究学生姓名：王晓杰学号：2309020307指导教师：学院：人力资源管理2025 年 5 月I摘要现在，企业之间的竞争主要是人才的竞争，然而，传统人力资源制度往往偏重管理人员的晋升，忽视科技人员的提升机会，从而导致科技人员工作热情减退，因此，基于这一点，采用了人力资源的双顺序提升制度，该制度逐渐彰显其重要性，不仅有效激发科技人员的工作热情，还显著减少了人才流失现象。文章对 ZY 企业人力资源双序列制度改革进行了研究，对其改革机理和实施结果进行了全面的调查，并对其...