25年WP基于人岗匹配的人力资源配置问题研究0-13268.docx

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I摘要在企业管理和社会组织中，岗位管理是提升人力资源配置效率的关键环节，它补充了组织管理，促进了组织职能的实现。对于国有企业如开滦集团而言，理解动态人岗匹配的重要性至关重要。这要求集团进行细致的岗位分析，以激活员工的积极性，确保岗位需求得到满足。本研究以人岗匹配理论为基础，运用文献综述和案例分析的方法，对开滦集团的人力资源现状进行深入分析，识别并研究其人力资源配置中存在的问题。研究遵循理论与实践相结合的方法论，针对具体问题进行具体分析，并融入人岗匹配理论，旨在提出解决人力资源配置问题的有效策略，为开滦...

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