25年WP“互联网-”时代下的人力资源管理策略0-约10655字符.docx

I摘 要在经济和社会正在迅速发展并且“互联网+ ”时代蓬勃发展的时候，市场竞争越来越 激烈，并且公司发展正面临许多挑战。用来充当企业发展的关键联系，人力资源管理正在 发生深刻的变化。这项研究着重于“互联网+ ”时代人力资源管理的新概念和策略，并借 助文献研究，案例分析，调查和研究方法讨论它们。研究发现，在这个时代，企业员工的结构发生了变化，90 年代后的一代已成为主体， 他们对职业发展有了新的要求。传统的人力资源管理存在诸如落后管理概念和组织模型， 缺乏创新，不合理的整体计划，不完备美好的评估和激励系统以及不科学的招聘和培训。 ...