25年WP新生代员工工作价值观代际差异分析(2)0-约12856字符.docx

I摘 要随着中国社会经济结构的转型和组织形态的变革，新生代员工逐渐成为劳动力市场的 主体力量，其独特的工作价值观对传统管理模式提出了新的挑战。本研究基于代际差异理 论，采用混合研究方法，通过问卷调查（N=1024）和深度访谈（N=32）相结合的方式，系 统考察了 80 后、90 后和 00 后三代员工在工作价值观维度上的差异特征及其形成机制。 研究发现：在个体-组织关系维度上，新生代员工呈现出从"组织忠诚"向"职业忠诚"的显 著转变，00 后员工的职业自主性诉求较 90 后提升 37.2%；在工作意义认知方面，三代员 工在"经济报酬"（F=8.73,p0.01）、" 自...