25年WP人力资源管理对企业绩效的影响研究0-约14978字符.docx

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I摘要本研究聚焦人力资源管理实践与企业绩效提升的内在关联，通过整合资源基础观（RBV）与组织行为学理论，系统剖析招聘配置、人力资本增值、绩效管控、全面报酬体系（Total Rewards）管理对企业绩效的作用路径。研究选取五家覆盖多元行业领域且规模差异显著的企业作为实证样本，运用分层回归分析与结构方程模型检验发现：人力资源管理各维度与企业绩效均呈现显著正向关联，其中绩效管理制度的完善对绩效提升的边际效应最为突出。研究基于实证结论，从战略协同、体系优化、文化培育三个层面提出改进方案，建议企业构建战略导向的人力资源管理框架，强化人力...

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