25年WP弹性工作制对员工忠诚度的影响0-约12459字符.docx

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I摘要本研究聚焦于后疫情时代弹性工作制与员工忠诚度的关系。在绪论部分，阐述了研究背景、目的及意义，梳理了国内外研究现状。基于社会交换理论，分析了企业与员工在弹性工作制下的交换关系，企业出于满足员工需求、提升竞争力等动机投入资源实施弹性工作制，员工则以忠诚、高效工作等方式回报企业，且双方交换关系处于动态平衡中。以字节跳动为例，深入剖析其弹性工作制实施情况、对员工忠诚度的影响，以及面临的挑战与应对措施。研究发现，弹性工作制在满足员工需求、增强认同感、促进创新发展等方面提升了员工忠诚度，但也存在沟通协作障碍、团队凝...

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