25年WP企牛网络科技公司薪酬管理问题及对策研究0-约11011字符.docx

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I摘要在当今的企业管理中，薪酬管理成了公司发展成功与否的重要的一部分。所以公司要重视薪酬管理的问题，尽量完善薪酬管理制度，构建更加合理的薪酬体系，不断完善薪酬构成，与市场保持相近的薪酬水平，这样才能促进公司高质量发展。以企牛网络科技公司作为研究样本，本研究采用研究整合法，访谈法，问卷调查法，并借鉴马斯洛需求层次论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论及薪酬管理理论，深入探讨和剖析了企牛网络科技公司薪酬体系中的不足。研究发现，该公司薪酬结构存在以下问题：整体薪酬偏低，缺乏市场竞争力；浮动薪酬机制不健全，难以激发员...

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