25年WP人力资源-关键词：公司；生产员工；绩效考核-约14835字符.docx

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I摘要本文旨在探讨 L 公司生产员工的绩效考核现状及其改进策略。首先，通过综述国内外研究现状，明确了研究背景和意义。接着，界定了绩效和员工绩效考核的基础概念，并阐述了需要层次理论和期望理论等理论基础。通过对 L 公司的概况及其生产员工绩效考核的调研，发现当前绩效考核存在平时考核效果不佳、公认评价不够合理以及绩效考核结果应用不充分等问题。针对这些问题，本文提出了具体的改进建议，包括完善平时考核、增强公认评价以及充分应用员工绩效考核结果等方面。其中，完善平时考核的建议包括增强部门绩效挂钩作用、规范个人绩效指标编制、加...

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