25年WPA公司招聘问题及对策研究0-约11146字符.docx

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I摘要当前企业间的竞争越来越激烈，这种竞争不仅仅是经营者之间的竞争，更是企业全体员工的较量。在这种情况下，企业只有招收到适宜企业发展的人才，并充分发挥人才的最大价值，才能在众多竞争对手中脱颖而出。招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，是人才队伍建设的起点，准入质量没有严格把控，就会不可避免地影响人才的质量。留住人才的前提是招聘到适合公司的人才，也可以说，成功的招聘是控制公司人才流失的源泉。招聘流程的完善程度直接影响着人才和岗位的匹配度，流程不合理可能导致高素质人才的流失。一个企业的招聘流程是否完善是企业能否招收...

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