摘要i摘要本文以字节跳动和亚马逊为例，深入研究数字经济企业的人才管理策略。通过分析两者在人才获取、保留等方面的策略，发现它们在招聘渠道、流程、人才吸引因素以及薪酬福利、职业发展、企业文化等策略上既有共同之处，又各具特色。研究得出数字经济企业需构建多元化人才管理策略、重视企业文化作用，并且依据自身特点灵活调整策略等关键结论，以期为数字企业人才管理提供更全面、深入的见解与参考。同时，指出本研究在企业范围上存在局限。关键词：数字企业；人才管理策略；字节跳动；亚马逊AbstractiiAbstractBased on examples from ByteDance and Amazon,...
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